马工程教材《劳动与社会保障法(第二版)》部分文字内容的更新

由于法律法规变更等原因,教材的部分内容还没有来得及更新。在教学过程中,本人对须更新的内容进行了一些整理。该列表仅为本人在教材使用过程中的一般见解,与教材出版单位无关。

教材的基本信息:《劳动与社会保障法学(第二版)》,高等教育出版社2019年8月第2版,ISBN:978-7-04-050099-8,2018年8月第1次印刷。

序号 页码 原文字内容 更新的文字内容 说明
1 19 因此,我国《劳动法》的适用范围包括两个方面。 《劳动合同法》第2条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”因此,我国劳动法的适用范围包括两个方面。 “三、劳动法的适用范围”中的内容,标明“我国《劳动法》的适用范围包括两个方面……”,但是,第19-20页所阐述的内容,并非仅仅是《劳动法》的规定,而是综合了《劳动法》和《劳动合同法》的内容。在学习时仍然需要知悉《劳动合同法》第2条的内容。
2 19 《中华人民共和国民法总则》(以下简称《民法总则》)第四章 《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)第四章 《民法典》出台,《民法总则》废止
3 19 《民法总则》第54条 《民法典》第54条 《民法典》出台,《民法总则》废止
4 27 在注释①内容之后增加:“2021年1月1日,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)(二)(三)(四)废止,《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》开始施行。” 新的司法解释出台,原司法解释废止。
5 49 第2项进一步推动集体劳动关系立法的内容之后增加:2021年12月24日第十三届全国人大会常务委员会第三十二次会议通过了《工会法》的修改,并于2022年1月1日起施行。 《工会法》修改
6 50 第6项劳动安全与卫生的内容之后增加:“2021年6月10日第十三届全国人大会常务委员会第二十九次会议通过了《安全生产法》的修正。” 《安全生产法》修改
7 50 第7项司法机关出台一系列司法解释之后的内容增加:“2021年1月1日,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)(二)(三)(四)废止,《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》开始施行。” 新的司法解释出台,原司法解释废止。
8 64 浙江新东方烹饪学校 杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校 原案例中用人单位的名称错误
9 90 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号)第6-10条 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第36-40条 新的司法解释出台,原司法解释废止。
10 105 《工会法》第21条 《工会法》第22条 《工会法》修改
11 111 “鉴于辅助性岗位界定的难度,法律还规定实行比例限制” “鉴于辅助性岗位界定的难度,相关规定对企业和一些用工单位实行了比例限制” 关于“(四)劳务派遣的岗位范围和比例限制”,本部分内容援引《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号),但是根据该规定,并非对全部类型的用工单位适用,仅包括:企业,以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织
12 133 我国《工会法》第6条第2款规定:“工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。” 我国《工会法》第6条第2款规定:“工会通过平等协商和集体合同制度等,推动健全劳动关系协调机制,维护职工劳动权益,构建和谐劳动关系。” 《工会法》修改
13 136 《工会法》第20条第3款 《工会法》第21条第3款 《工会法》修改
14 139 我国《工会法》第6条第2款规定:“工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。” 我国《工会法》第6条第2款规定:“工会通过平等协商和集体合同制度等,推动健全劳动关系协调机制,维护职工劳动权益,构建和谐劳动关系。” 《工会法》修改
15 173 2002年通过了《安全生产法》,并于2009年、2014年两次进行了修订 2002年通过了《安全生产法》,并于2009年、2014年、2021年三年次进行了修订 《安全生产法》修改
16 173 《中华人民共和国侵权责任法》 《中华人民共和国民法典》 《民法典》出台,《侵权责任法》废止
17 186 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 新的司法解释出台,原司法解释废止。
18 191 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第5条规定,劳动争议仲裁机构为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决,当事人不服,依法提起诉讼的,人民法院应当受理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第8条规定,劳动争议仲裁机构为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决,当事人不服依法提起诉讼的,人民法院应当受理。 新的司法解释出台,原司法解释废止。
19 192 (2)劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超时效为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。 删除该句话。 由于原司法解释被废止,重新公布的司法解释中已经删除这句话。
20 192 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第15条 新的司法解释出台,原司法解释废止。
21 192 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第17条 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第51条 新的司法解释出台,原司法解释废止。
22 192 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第13条 新的司法解释出台,原司法解释废止。
23 192 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第6条 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第14条 新的司法解释出台,原司法解释废止。
24 193 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第13条 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第44条 新的司法解释出台,原司法解释废止。
25 193 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第42条 新的司法解释出台,原司法解释废止。
26 193 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第21条的规定,如果当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书,而被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一,并经审查核实的,人民法院可以根据《民事诉讼法》第217条的规定,裁定不予执行:(1)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的;(2)适用法律确有错误的;(3)仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的;(4)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第24条的规定,如果当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书,而被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一,并经审查核实的,人民法院可以根据《民事诉讼法》第237条规定,裁定不予执行:(1)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的;(2)适用法律、法规确有错误的;(3)违反法定程序的;(4)裁决所根据的证据是伪造的;(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的;(7)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内,可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 新的司法解释出台,原司法解释废止。