今天收到人民出版社寄来的样书——《和谐劳动关系的法治化建构》。这本书的出版主要源于教育部人文社科研究项目的研究。尽管在正式出版之前，项目已经根据书稿顺利完成结项，但是作为项目研究的一项主要成果，还是要坚持有始有终、履行承诺的。时至今日，这个项目才算真正的告一段落。
这本书的顺利出版，要特别感谢人民出版社编辑李媛媛老师的专业、精心、耐心的工作。从书的写作修改进度到每个出版环节的进展，从书的整体架构到文字段落的字斟句酌，李媛媛老师都不厌其烦地进行指导。这让我看到了一名优秀的出版工作者对学术规范和语言文字的严谨，也认识到了自己在文字功底上还存在着很大的不足。
就这本书的内容而言，它是我在劳动关系学习方面的一点思考。和谐劳动关系的法治化建构是一个系统工程，它不仅仅是法律适用的问题和劳资双方如何履行契约的问题，更重要的是法治和契约是否能够以及如何被人们认可和接受的问题。本书剖析了和谐劳动关系法治化建构的背景、概念构造、生成及其评价等理论问题，提出和谐劳动关系的法治化应当包括规制型的法治化、自治型的法治化和认同型的法治化，三个层面相互结合，形成一个系统化的整体，共同作用于和谐劳动关系的构建。
书虽然成型出版，但是我却并没有轻松洒脱之感。研究项目虽告一段落，但是研究内容却留下来更多的思考。自身学识浅薄，对一些问题的阐述往往浅尝辄止。诸多问题，还有待于未来进一步加强研究学习。窥视劳资问题，发现自身研究的不足，为未来的学习奠定一些基础、明确努力的方向，这也算是本书对自己成长的一大贡献吧。